DI NO AL MALTRATO

CONCLUSIONES

CONCLUSIONES

DISCRIMINACION, VIOLACION, INEQUIDAD, MALTRATO

Estas son unas de las tantas situaciones   que la Mujer  ha experimentado  como división sexual,  y aunque  hoy  ya se  vive  un ambiente diferente  todavía  nos falta un largo camino por recorrer.

La división sexual es un fenómeno fácilmente observable, que se expresa en la concentración de las mujeres en las tareas de la reproducción en el ámbito doméstico y también en determinadas actividades y puestos dentro del trabajo remunerado, produciendo sistemáticamente diferencias salariales en detrimento de las mujeres.

También visualizamos que las mujeres durante la historia fueron educadas para realizar tareas especificas y diferentes a las de los hombres, sin importar las edades las mujeres vienen ocupando cargos de Trabajos domésticos,(antes empleadas de sus Hijos y esposos hora empleadas con remuneración para trabajos a terceros), durante la historia muy pocas mujeres han conquistado empleos de altos cargos y aunque la presencia femenina Laboralmente ha incrementado todavía existe una menor tasa de actividad laboral, la existencia de ocupaciones masculinas y femeninas, la distribución diferente de varones y mujeres por ramas y sectores de actividad, por tipo y tamaño de las empresas, y dentro de ellas por determinados procesos de trabajo, por secciones, puestos y calificaciones laborales.

A lo largo de este Análisis el objetivo ha sido ceder el Protagonismo a las MUJERES

Cada dato analizado viene a representar diferentes realidades según el tiempo y el espacio  y ninguno puede ser considerado plenamente  satisfactorio. El resultado es que hoy en día, incluso en los países donde ha habido un mayor desarrollo todavía no es suficiente el esfuerzo que se realiza por un grupo pequeño de mujeres y hombres interesados en parar este estigma de la Mujer, aun mas en esta Sociedad Subdesarrollada tenemos que unirnos para poner un grano de arena POR NUESTAS ABUELAS, MADRES, HIJAS SOBRINAS, PRIMAS………POR LA MUJER EN COLOMBIANA Y EN EL MUNDO  

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TIERRA DE HOMBRES

POR QUE?

En la mayoria de los casos la division sexual del trabajo afecta a la mujer por que? seremos menos fuertes, o tal vez no tenemos las mismas oportunidades acabemos con este mito la mujer es tan capaz de realizar las cosas como el hombre.

http://www.youtube.com/watch?v=iax2W9qAfK0&feature=related

http://www.youtube.com/watch?v=7RfY6pgdNuw

IGUALADAD DE OPORTUNIDADES !!!

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES La comparación de las oportunidades y el trato que mujeres y hombres han tenido a lo largo de la historia no ofrece dudas acerca de la persistencia de diferentes manifestaciones de la discriminación y la desigualdad entre ambos géneros, entre las cuales las restricciones y sobreexigencias que se continúan imponiendo a las mujeres para su acceso al empleo y al desarrollo vocacional y  profesional constituyan unas de las más irritantes.

GENEROS !!

De ahí  la necesidad de elaborar e implementar políticas de gran envergadura tendientes a intervenir en todos los niveles donde la discriminación opera. Políticas capaces de activar sinergias entre los múltiples actores sociales, públicos y privados, gubernamentales y no, enmarcando líneas guías en las cuales cada organismo, según sus características y mandatos,  pueda insertar su propia iniciativa o programa, multiplicando así su efecto. Una política activa de promoción de la mujer no sólo debe permitir mejores oportunidades de trabajo a través de planes de desarrollo (políticas de empleo pero también de orientación vocacional y ocupacional y formación profesional y técnica) sino también  fomentar el cambio cultural en todas sus dimensiones (roles y tareas adjudicadas a la mujer, parámetros sobre el trabajo y la calificación profesional, aceptación de la responsabilidad compartida por hombres, mujeres y la sociedad en su conjunto en la preservación de la vida y el cuidado de niños y ancianos, etc.) y crear instancias de control para el cumplimiento de las normas y de sus propios objetivos. Todo ello conduce a concebir  la promoción de la igualdad de la mujer como una tarea de carácter transversal, que ha de desarrollarse simultánea y coordinadamente en varios planos: - generando un marco legal y normativo  - implementando intervenciones concretas en favor del  empleo y la formación pero también para que la normativa se traduzca operativamente - desarrollando estrategias de información y "public     relations", de concienciación, de capacitación del personal del sector público, de vinculación y coordinación con grupos y asociaciones de mujeres, con servicios de formación y capacitación, partidos políticos, organizaciones sindicales, etc. En síntesis, desarrollando "programas de acción positiva", concebidos como el conjunto de medidas y mecanismos,  generales o específicos, que implican un tratamiento favorable para superar las desigualdades existentes y llegar a la igualdad real.

VENTAJAS DEL APORTE LABORAL FEMENINO !!! QUE OPINAN CHICOS ???

• Permiten que se posicionen mejor y desarrollen sus intereses profesionales y personales porque el valor añadido ya no lo aporta la fuerza física, frente a cualquier tipo de competencia 
• El mercado requiere y valoriza competencias (integración, trabajo en equipo, motivación, disciplina…) que las mujeres vienen ejerciendo desde hace mucho tiempo. 
• En algunos sectores , especialmente de servicios y de la mano de la informática, las mujeres se benefician de nuevas y mejores oportunidades de empleo pero en el sector manufacturero, especialmente, la introducción de la tecnología de punta y de los sistemas de calidad las está yendo a un  nivel aún en las ramas de actividad en las que ellas han sido siempre mayoría, dado que exigen alto nivel de calificación. 
• La alta tecnificación de los hogares y la migración de tareas domésticas hacia el espacio 
•  La administración de la vida cotidiana y las tareas de atención y cuidado al mismo tiempo que esta trabajando  en la transformación e importante de trabajo femenino, constituyendo uno de los universos más fermentales de inserciones alternativas nuevas para ellas. 
• Las nuevas modalidades de trabajo (teletrabajo, trabajo a domicilio y trabajo a tiempo parcial) en los que las mujeres participan mayoritariamente aportan beneficios tales como nuevas nichos de empleo, acceso a la tecnología, el permitir atender las obligaciones familiares . 
• Sus enormes avances educativos y su voluntad de formación han estado sustancialmente direccionados hacia formaciones académicas tradicionales por lo que se ven fuertemente afectadas por la desvalorización de éstas, una de cuyas explicaciones es precisamente su carácter mayoritariamente femenino. Por otra parte, estas formaciones no son funcionales para los nuevos requerimientos: mientras que competenciasreconversiones múltiples que se transforman en beneficios en un mercado incierto y cambiante.
• Las mujeres están lentamente diversificando sus opciones profesionales: en América Latina, por ej., sin perder la mayoría absoluta en las ciencias sociales, comunicación y administración, se acercan a la paridad en arquitectura y veterinaria, superan a los hombres en medicina y ciencias económicas, tienen significativa presencia en las CIENCIAS ADMINISTRATIVAS  y su inrgreso  a las nuevas tecnologías,cuando logran insertarse en actividades de investigación, sistemáticamente manejan los proyectos de menor envergadura en materia de impactos y recursos económicas y humanoser Encuentro de Formación Profesional y Equidad
  
  Un alerta especial merecen los impactos de la nueva realidad laboral y económica en relación al trabajo de atención y cuidado. La división de género del trabajo entrega la responsabilidad del trabajo de atención a las mujeres, gran parte de él sin remuneración. Según el Informe sobre Desarrollo Humano 1995: las mujeres dedican dos tercios de sus horas de trabajo al trabajo no remunerado y además constituyen un parte desproporcionada del servicio a domicilio y en profesiones como el cuidado, la enseñanza, la terapia y la enfermería. Por su parte, los servicios de atención y cuidado producen los bienes con mayor externalidad social, por cuanto producen beneficios generalizados a quienes no pagan directamente por ellos y además tienen en sus manos la responsabilidad del desarrollo de las futuras generaciones. Y, sin embargo, el mercado penaliza estos servicios, no sólo porque no los incluye en las cuentas nacionales, no paga por ellos sino que además porque las políticas de ajuste los han afectado especialmente vía reducción de una oferta pública que los asuma, responsabilizándose por el cuidado de las nuevas generaciones.
  En síntesis, la profunda metamorfosis el mundo del trabajo, reflejo y producto del cuestionamiento de todos los paradigmas conocidos, no sólo plantea el desafío de la generación del propio empleo sino que incide de manera fundamental en la formación de nuevas identidades, en nuevos estilos de vida y consumo, se reflejan en las relaciones familiares y reclama de una reconfiguración de las relaciones de varones y mujeres con lo público y lo privado, el espacio y el tiempo, la casa y la calle, las actividades productivas y las lúdicas y, desde ya, las propias relaciones de género.
  
  
  articulo: 
• 
  Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en
  
  la Formación Profesional
  
  
   "primer Encuentro de Formación Profesional y Equidad uruguay "
  
   de Género. PRONAFOD - GTZ
  13 de noviembre de 2000.  Montevideo, Uruguay.  rimer Encuentro de Formación Profesional y Equidad
  de Género. PRONAFOD - GTZ
  13 de noviembre de 2000.  Montevideo, Uruguay. 
  de Género. PRONAFOD - GTZ
  13

¿ Y como funciona en tu familia?

http://www.youtube.com/watch?v=7RfY6pgdNuw

¿QUE ES?

La división sexual del trabajo es un fenómeno , que se expresa en las diferentes concentraciones  de las mujeres y los hombres  en las tareas y  determinadas actividades. por lo tanto podemos concluir  que los dos géneros hacen una inserción en la sociedad y actualmente existen espacios para cada uno pero con percepción diferente e ideas contrarias pero que se desarrollan en un mismo entorno .


Como evidencias de esta persistente existencia de procesos de sexualidad  de la división social y técnica del trabajo merecen destacarse:  mujeres al trabajo doméstico no remunerado, su menor tasa de actividad laboral, la existencia de ocupaciones masculinas y femeninas, la distribución diferente de varones y mujeres que se identifican y caracterizan  de actividad, por tipo y tamaño de las empresas, y dentro de ellas por determinados procesos de trabajo, por secciones, puestos y calificaciones laborales.



No obstante ello, cualquier enfoque de la división sexual del trabajo se empieza  en la descripción de los comportamientos laborales alguna diferencia  entre varones y mujeres, que explicarían la segregación femenina y su resultante. en este sentido existen 
enfoque que al explicar la división sexual del trabajo por factores innatos tales como, la capacidad biológica de procrear, o por las diferencias de aptitudes, preferencias laborales y capacidades que resultan en una fuerza de trabajo femenina que no se adapta a las características que demanda el mercado de trabajo, terminan “naturalizando“ el fenómeno.